*未离职公司封存公积金违法吗（未离职封存的公积金怎么提取公积金）

admin 2024年10月08日 16:07 85 0

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公积金代办一览表：

自动解除：封存期限达到6个月后，将自动解除封存状态。线上申请：在公积金管理中心网上服务厅申请解除封存状态，需要提供个人身份证明和公积金联名卡。线下申请：携带个人身份证明和公积金联名卡到公积金管理中心窗口申请解除封存状态。

、公司内部封存：这样的情况不用员工去操作，会有有关人员操作转移公积金账户，转移后就可以解封正常缴纳公积金了；2 、员工与单位没有工资关系封存：如果员工从公司离职，或是停薪留职的话，公积金也会被封存。

补充账户余额：如果封存的原因是账户内余额不足，可以通过补充账户余额的方式来解决。处理违规行为：如果封存的原因是账户存在违规行为，则需要根据实际情况，处理违规行为，并向相关部门提交申请，申请解除封存状态。

是的未离职公司封存公积金是违法行为。公司的行为可以反映到仲裁委员会处理。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公积金解封：集中封存由原单位在30日内将该职工结余的住房公积金，转到住房公积金集中封存帐户统一封存管理。

同时除了这种原因，以下原因也会让公积金账户显示封存：企业被兼并或破产的员工，同时该员工没有签订新的劳动合同；员工所在的单位被撤销；员工与单位解除劳动合同后没有工作；员工辞职或被辞退、开除后没有工作；员工在服刑、劳教；住房公积金被批准缓缴；因其它原因需要封存。

封存是指单位与职工停止工资关系但尚未解除劳动关系的，单位内部住房公积金账户封存。集中封存是指单位与职工终止劳动关系后，将职工住房公积金转入管理中心指定的封存账户，实行集中封存。

公积金账户的封存是指单位与职工中断劳动关系，致使住房公积金缴存中断，其公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的公积金账户应予封存。

⑤职工所在单位发生破产、撤销。公积金账号封存是指职工因为某些情况致使自身的公积金账户处于一个停止缴纳的状态，又不符合销户的标准时所出现的一种状态。通常和单位恢复工资关系或者重新就业与新单位建立劳动关系，单位就会为职工办理启封手续，重新续缴住房公积金。

法律分析：违法，公司这种行为，严重违反劳动合同法和侵犯妇女权益，劳动者不处理的，反映到妇联及仲裁委员会处理。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

公积金封存了没有离职证明，不影响当事人公积金账户，但办理提取业务有封存时间的限制。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

没有离职证明提取公积金的方式如下：约定提取，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中；部分提取，最高可提取额为账户总金额减10元；销户提取，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以。

法律分析：如劳动者离职后想要提取公积金但是用人单位未开具离职证明的，劳动者可以先与用人单位协商要求其开具离职证明，用人单位拒不开具证明的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任用人单位开具离职证明。

从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理共公积金封存。封存的公积金可以转移也可以提取。

联系上家公司：尝试与上家公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求他们提供一份离职证明的副本或相关证明文件。他们可能会协助你解决这个问题。向公积金管理部门咨询：联系当地的公积金管理部门，了解提取公积金的具体要求和程序。

从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理公积金封存。

不可以，需要离职证明。准备资料：首先要准备离职证明，个人身份证、户口本。

如果单位没有出具离职证明或者没有办理离职手续，是没有办法提取公积金的。可以回原单位人事部门查找离职证明，复印后加盖公章。凭身份证办理辞职手续，并凭公章办理辞职证明复印件，并办理当地户口的储蓄卡或存折。

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