*离职后发现原单位少缴公积金（离职后发现原单位少缴社保）

admin 2024年10月10日 05:21 93 0

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公积金代办一览表：

离职后，员工有权要求原单位补缴公积金。了解公积金缴纳情况在离职后，员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况。可以通过查询个人公积金账户，了解原单位是否按时足额缴纳公积金，以及缴纳的具体金额和时间段。如果发现原单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工可以准备相关证据，提出补缴要求。

法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

离职并要求公司补缴公积金赔偿的处理方式包括以下几个步骤：首先，与公司进行协商，争取达成补缴公积金的协议；如果协商未果，可以向当地的住房公积金管理中心提出投诉，由管理中心责令公司限期补缴；如果公司逾期仍不补缴，可以依法向人民法院申请强制执行。

员工和单位解除劳动关系，员工不能要求原单位给员工继续缴纳住房公积金。但是员工可以申请挂靠到原单位，让原单位代缴公积金。

单位没交公积金，离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

可以要求补缴公积金也可以补缴这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去法院起诉。

要求补交四险是可以的，社保是一定要缴纳的，可以带上离职证明，工作记录等，去劳动局要求企业补缴社保。

可以补交，只要你没有在第2年缴纳社保，你就可以在当年补交，你也不会因此而中断社保的连续性。【法律分析】公司一直社保欠费，个人不可以单独补交，但可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

缺的几个月社保你可以要求补上社保怎么回缺一险呢，五险都是连在一起的，你需要向社保机构咨询一下，如果确实没有也就算了，医疗不用连续缴费的公积金不是强制的，没上你也没办法。提成部分职能协商解决，劳动仲裁也只能解决工资部分，提成和奖金之类的无法认定。

离职后五险一金不交了，可以办理档社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险：在职时个人缴2%，企业缴8%，辞职后单位会停止缴纳医保，如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳，注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。

1、职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？北京大铭律师事务所朱哲雨律师解《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也可向当地劳动监察部门举报。

2、首先，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果没有缴纳的话，劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉，要求用人单位补缴社保。一般来说，劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉，并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。

3、离职后发现原单位漏交社保，可以通过向有关部门申诉，按照法定程序要求原单位补交社保。用人单位不按规定给劳动者缴纳社保费用属于劳动争议的范畴，其应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。维护自己权益最好的方法如下：收集好相关有效证据。（1）证据是最基础的工作。

4、法律主观：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

5、如果员工发现原单位确实存在未交社保的情况，可以首先尝试与原单位协商解决。员工可以向原单位提出补缴社保的要求，并要求原单位在规定时间内完成补缴手续。如果原单位同意补缴，员工应当确保补缴完成后再办理离职手续。

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