*公积金少缴纳离职可以要补偿金吗（公积金少缴纳离职可以要补偿金吗合法吗）

admin 2024年09月10日 04:07 89 0

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公积金代办一览表：

1、如果公司实际上只支付你6500元工资，但在合同上仅写明2200元，这可能违反了劳动合同法。你可以持该劳动合同向劳动监察部门投诉，要求公司按照实际工资支付，并要求公司按照实际工资标准缴纳你的社保和公积金。如果公司因任何原因辞退你，按照合同上的2200元标准补偿你，这可能对你不利。

2、实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

3、可以向劳动仲裁申诉，应该以6500的工资标准来进行缴纳社保。

4、因此你的缴费基数与你去年月均收入相关，与你当前工资没有关系，你当前工资是计算你明年缴费基数的依据之一。如果去年月均收入也是6500左右，那就是单位故意压低缴费基数，可以要求其改正并补缴，也可以向当地劳动保障监察大队举报。

1、如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、单位未交公积金，这种情况下员工可以随时辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，员工入职后，单位就应该为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不交，就是其违法，员工不用提前通知就可以辞职。

3、不交公积金离职可以要求补偿吗不交公积金离职不能要求补偿，可以要求公司补缴公积金。相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。

可以。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费或者住房公积金的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

因此，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。

如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。另外需要注意的是公积金缴存是有比例的，如果单位补缴，员工个人同时也需要补缴。

1、公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。五险一金是什么：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金。

2、笔者的观点是：如果以黄先生减轻企业负担为目的，取消住房公积金，笔者是不赞成的。但是，如果如董小姐所言，企业能够给每个员工发一套房子，笔者完全赞同取消住房公积金。根据国家统计局公布的数据，2018年全国缴存住房公积金的单位是2959万个，实缴职工144341万人。

3、对于被封存的情况，公积金中心会让你签一份承诺保证书，需在两年内不能以离职为由再次提取公积金，只要有了回执单，就可以去窗口办理，公积金属于员工个人财产，应该是可以取出来的，只是可能需要满足公积金中心规定条件，建议向公积金中心咨询，住房公积金顾名思义肯定就是用于房屋的储金。

4、因此，实缴公积金的金额也是根据国家政策和规定来进行的。因此企业或个人应遵守相关规定确保公积金的正常缴纳和管理。结论公积金实缴是落实国家住房公积金制度的重要方式对于个人而言能够确保未来住房需求的资金支持对于企业而言则是履行社会责任的重要表现。同时也有助于稳定房地产市场和促进经济发展。

1、未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的；应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。

2、《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。

3、单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。

4、如果单位未足额缴纳公积金，劳动者有权单方面解除劳动合同，并享受经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。通常情况下，每满一年工作，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

5、可以。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费或者住房公积金的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

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