*离职公积金基数（离职住房公积金能拿多少钱）

admin 2024年09月10日 22:28 95 0

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公积金代办一览表：

职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。

按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

法律分析：按照新单位的工资基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

中途换工作的话，工资未改变，公积金基数不会变；工资改变了，公积金基数按职工上一年度月平均工资来调整，但职务变动的当年公积金基数不会变。基本规定个人的职务变动了，如果工资没有变化，那么住房公积金的缴费基数也不会变的。

换新单位公积金，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数，然后单位和个人各承担这一基数的7%的比例计算的金额缴入员工的个人公积金账户内。

该情况应按照参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。若为新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以职工本人当月工资作为缴存基数。

计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例＋缴存基数×个人比例。而公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定（单位缴存比例和职工个人缴存比例一致）。

当你调到新单位时，公积金缴存基数的计算应该按照新的单位的薪酬、缴存比例等因素确定，而不应该再按原单位的基数确定。缴存基数的确定一般会受到以下因素的影响：工资收入：公积金缴存基数通常基于你在新单位的工资收入。一般来说，缴存基数是你的月工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等。

就算您是7月以后换工作，也是一样计算，按您当月工资收入为基数来缴纳。到了明年基数调整时再根据您进入此单位后的月平均工资来计算出新的缴存基数。根据住房公积金缴存文件有关规定，职工住房公积金月缴存基数为职工本人上年度月均工资总额。

缴存基数职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

入职新单位后公积金基数的计算方法是基于职工上一年度的月平均工资，但在实际操作中需要根据具体情况进行相应的调整和处理。【法律依据】《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

住房公积金提取基数一般是在个人平均工资的8%-12%之间，它是由个人公积金缴存与所在单位为其缴存的公积金这两部分而组成的，基数是按照个人上年度年底实发工资的全额来进行核定。

公积金的提取额度通常受到多个因素的影响，包括个人公积金缴存基数、缴存比例、提取用途等。在一些地区，公积金按月提取的额度是根据个人公积金缴存基数和缴存比例来计算的。例如，如果一个人的公积金缴存基数为5000元，缴存比例为12%，那么他每月可以提取的公积金额度就是5000元乘以12%，即600元。

深圳市住房公积金最高基数是工资标准的12%，这在我国相关法律规定中有明确的规定，具体情况下，可以基于个人的实际工资数额大小来进行认定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询法律来进行界定。

对于最低缴费基数，住房公积金和个人各缴7%的最低月缴存额为282元，城镇个体工商户和自由职业者参照此标准。部分实行特殊薪酬制度的单位，经审核，可按协商确定的月缴存额缴存，但不低于最低限额。

1、法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。

2、需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。

3、离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。

4、一般情况下，员工在离职当月，公司仍需要为其缴纳五险一金。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号之后离职，只要其在当月有实际工作记录或工资收入，公司就应该为其缴纳五险一金。然而，需要注意的是，不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。

5、法律分析：离职当月看离职的日期，如果在15号之前一般公司会缴纳的，15号之后一般是不需要缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。

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