本篇文章给大家谈谈单位未交公积金离职能得到赔偿吗，以及公司未交公积金我可以以此要求离职补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公积金代办一览表：
- 1、用人单位未交纳往房公积金我提出离职能否要求领取失业金?
- 2、公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多,辞职了,公司不...
- 3、我爱我家员工离职了,之前没底薪没有公积金还能要回来吗?
- 4、如果用人单位没有给员工交社保,离职以后可以起诉公司吗?
- 5、单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
用人单位未交纳往房公积金我提出离职能否要求领取失业金?
不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
养老、失业，这些才是社会保险。故未按时缴纳公积金不违反劳动合同法38条规定。另外，公积金管理普遍存在滞后的现象，就是单位给你交了，但是网上一时半会查不到，只能查到之前几个月的情况。因此你是否确定单位没有缴纳。如果你辞职，你可以要求单位补缴未缴的公积金，但因此提出经济补偿缺乏法律依据。
公司不买社保离职赔偿如下：医疗保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工生病无法享受医疗报销，可以要求单位赔偿。生育保险损失赔偿。如果单位未交生育保险，员工可以要求单位赔偿。失业保险损失赔偿。如果因为单位未交社保导致员工失业后无法领取失业保险金，可以要求单位赔偿。
住房公积金，必须是有单位的情况下才能交纳的，领失业保险期间没有单位，当然不能交纳。如果有单位给交纳住房公积金，说明已经就业了，也就有单位交纳养老保险，失业金就要暂停领取，等下次失业时再续领。
公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多,辞职了,公司不...
1、你在公司干了一年多，却还没有签订劳动合同，社会保险也没有按规定缴纳，公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
2、不能，因为你没有跟公司签订劳动合同，在法律上来说离职的时候申请赔偿，不在法律保障范围之内，可以跟公司内部的人员进行很好的沟通交流，如果实在无法协商的话，可以选择向当地的劳动仲裁申请。
3、法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：员工应付的劳动报酬；从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
4、公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
5、因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。其次，你过了一年时效，将默认为签订无固定期劳动合同，但是由于是你个人离职，并非公司逼迫或者终止、解除劳动关系的，就等同于自己提出解除劳动关系，劳动自己提出解除劳动关系，没有经济补偿金的。
6、公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
我爱我家员工离职了,之前没底薪没有公积金还能要回来吗?
1、只要有劳动合同，或者有出勤记录，或者发放工资条，流水，公司都会给你补偿的。一告一个准。劳动法有规定的。没交社保被辞退的员工可以获得补偿。
2、可以领取 第一，单位开据的离职证明 第二，单位开据的住房公积金领取函 第三，本人有效证件和银行卡 准备以上资料，在公积金中心柜面做办理。或者市民之家。
3、我是我爱我家的员工 ，公司的工作时间是早九晚九。待遇方面 各种保险。还有住房公积金。每个月规定的业绩看你所在的区域。我们大区 租赁经纪人的话每个月是底薪1500 还有一个500块的保底。 前期从见习晋级成正式需要8000元的业绩。之后是每个月8000元的业绩保底。业绩不够的话， 时间长了将会进行降级处理。
4、这个在你入职之前你就应该了解这方面的情况。因为这个单位可能根本就没有给职工缴纳住房公积金。因为我们在找工作的时候都希望找到有五险一金的工作单位。所以在招聘网站上我们投简历的时候也都会投到有五险一金的单位。不知道你当时的简历是怎么投的。这个责任完全在于你不在于用工单位。
5、用以还款。但这么做的结果是，贷款人偿还最后一月贷款时会发现仍有47000多元的贷款本金尚未偿还，并最终导致末期还款压力巨大。 针对公积金贷款的使用，我爱我家的金融专家建议：贷款人在使用公积金贷款时，在不低于最低还款额的情况下，若有富余支付能力，最好每期能多还款。
如果用人单位没有给员工交社保,离职以后可以起诉公司吗?
1、员工离职后，如果公司未按照规定为其缴纳社保，员工是有权利对公司提起诉讼的。在维权过程中，员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。同时，员工需要注意保留相关证据、了解法律规定并寻求专业帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
2、单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业缴纳社保：返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3、可以公司不帮员工买社保，员工可以告公司；但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
4、根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。
单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业缴纳社保：返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。
法律分析：单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。
在单位上班6年了，没给交社保，可以举报用人单位主张赔偿。法律分析用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后主张直接赔偿相应的金钱费用。
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