本篇文章给大家谈谈离职当月不交公积金违法吗，以及离职那个月公积金可以不交吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公积金代办一览表：
离职当月公司交公积金吗
法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。
法律分析：根据我国法律规定，离职当月缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
离职当月不交公积金违法吗
法律分析：公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。但是对于住房公积金缴纳有困难的单位，在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后，然后向住房公积金管理中心提出申请，经审批同意后，可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。
离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。
需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。
离职当月公积金公司需缴纳吗?
法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
法律分析：员工离职当月，单位应当缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。
需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。
离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在公司的时长没有关系，这是公司依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金 应该交。
不缴纳，如果你在月初申请离职，办理了离职手续，解除劳动合同关系以后立马就会给你办理社保停保减员手续的，月初减员，当月的社保公积金就不会缴纳了，因为你月初离职，当月没有工资，单位不为你代扣代缴社保公积金。
离职当月不交公积金违法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于离职那个月公积金可以不交吗、离职当月不交公积金违法吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
标签： #离职当月不交公积金违法吗
评论列表