*帮离职员工多缴纳公积金怎么办（帮离职员工多交了社保）

admin 2024年09月12日 10:14 70 0

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公积金代办一览表：

1、贷银行存款（到了这步就是零，不用再往此人发放工资银行卡里存净得）这个还有是再将此人的社会保险金关系和住房公积金关系再去办理解封手续，还是要对此人的个人所得税的纳税申报采集数据，也影响此人在下一个单位的社会保险金的续交、住房公积金账户的启封等一系列事情，挺麻烦的。

2、可以向公积金管理中心提出纠错申请，说明事情的经过、原因及纠错事项，等按程序审批后即可退回。可以要求离职的员工把公司多给缴纳的公积金返还回来，并且向其说明原因。

3、原单位多跟你交了几个月的公积金如果属实的话，那你是应该退还的，但是鉴于他们不给你开出离职证明的情况，你可以待其单位开出离职证明以后再退还单位为你多交的公积金。

4、缴纳公积金是企业应尽的义务，是你应该享受的权益。受法律保护。不需要还他的。

1、从法律解度讲，应当退回，在法律上讲叫不当得利。原公司由于没及时给你办公积金减员，导致你新公司不能给你上公积金的损失应由原公司承担。

2、有这种情况。如一个人之前在某家公司工作过，但是没有及时办理公积金减员手续，导致其公积金账户一直处于欠缴状态，那么当这个人准备入职时，公积金有可能会遇到一些问题。在离开公司后尽快办理公积金减员手续，并妥善保留好相关的凭证和证明文件，以防止对未来的就业造成影响。

3、首先，我觉得a公司属于应负责的那方，因为a公司忘记减员，所以才导致公积金当月已缴纳，而且根据我了解的情况，没有工作满10天才给缴纳当月公积金这个条例规定，应该是他们公司自己的规定。

4、您可以与那个员工商量，让他退还这些钱。一般情况下，私企出现这种情况，会让您赔偿因为您的工作失误造成的损失。

忘记给离职员工停缴公积金，多缴了5个月是无法退的，可以给员工协商私下解决。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

多缴纳的公积金可以机构流程退回。从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。

可以向公积金管理中心提出纠错申请，说明事情的经过、原因及纠错事项，等按程序审批后即可退回。可以要求离职的员工把公司多给缴纳的公积金返还回来，并且向其说明原因。

从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。

可以退的。不过你不能去公积金管理中心退，联系离职员工，向他说明情况，由他按照多交部分的钱数如数退还就可以了。

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