*离职后公积金如何补缴（已离职员工公积金补缴需要劳动合同吗）

admin 2024年09月21日 02:49 103 0

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公积金代办一览表：

总之，离职后公积金的封存时间一般在一个月内进行，如果长时间未封存，可能是由于流程延迟、材料不全或信息有误、公司未及时处理等原因导致的。建议及时联系原单位和公积金管理中心，了解具体情况并寻求解决方案。

离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

离职后公司一直不封存公积金不一定合法，因为单位有可能需要为职员办理的是公积金的转移手续。但不管是办理公积金的转移、还是封存手续，单位都应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记。

申请劳动仲裁：公司一直不封存公积金，且沟通和投诉都没有效果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。

离职以后公司一直没有封存住房公积金的，员工可以到当地的住房公积金管理中心投诉，根据规定，住房公积金管理中心有权利督促用人单位及时履行账户封存义务，一般员工离职后，公司就没有义务再给员工交公积金。

法律分析：原单位一直没有把员工公积金帐号封存，员工可以检举和控告原公司。法律依据：《住房公积金管理条例》第三十四条住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行下列义务：（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；（三）足额缴存住房公积金。

1、与原单位沟通协商员工可以向原单位提出补缴公积金的要求，并附上相关证据。原单位在收到要求后，应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。

2、离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3、解除劳动合同。员工可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。向法院提起诉讼。如果单位拒不补缴公积金或支付补偿金，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判令单位履行相关义务。

4、法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

5、离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。离职后如何让单位补缴公积金与单位正式解除劳动合同前，单位应将拖欠职工的公积金给予补缴。

6、法律分析：劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

可以打电话到当地公积金中心，咨询补交公积金的事项，一般情况下只需要填写一份“住房公积金补缴说明书”，把这份说明书拿回所在的单位，再到公积金中心办理。可以与所在的单位商量让单位给你补交公积金，一般情况下公司是不愿意的，因为需要单位写一份补交证明，而补交证明是按公积金中心的固定格式。

第一，可以由银行网点直接办理的补缴业务；第二，须经住房公积金管理机构核准的补缴业务；第三，核准程序，属银行网点直接办理补缴业务的，经办人员应严格按照业务操作流程办理。属住房公积金管理机构核准的，由管理机构职能科室负责受理。

职工补缴公积金：职工可以通过网上银行、银行柜台、自助缴费机等方式补缴公积金，也可以到当地住房公积金管理中心进行补缴。用人单位补缴公积金：用人单位可以通过网上银行、银行柜台、自助缴费机等方式补缴公积金，也可以到当地住房公积金管理中心进行补缴。

单位经办人员携带材料赴汇单位开户银行住房公积金业务网点专柜进行补缴审核；开户银行公积金承办人员当场审核，通过后，收取资料，即补缴完成。

公积金可以通过以下几种方式进行补缴：银行转账：可以通过银行转账的方式将补缴金额汇入公积金账户。现金缴存：可以到公积金管理中心或指定银行网点进行现金缴存。网上银行或手机银行：通过公积金管理中心的网上银行或手机银行进行补缴操作。

要补缴公积金，可以按照以下步骤进行：了解政策：不同地区的公积金政策可能不同，需要先了解所在地区的公积金相关政策和规定。确定补缴金额：计算需要补缴的公积金金额，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地公积金管理中心。

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