本篇文章给大家谈谈离职公积金欠缴，以及离职公积金欠缴有影响吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公积金代办一览表：
离职员工如何追缴住房公积金
员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。职工通常有两种补缴方法：第一，职工把个人缴存的住房公积金交给原单位，由单位将个人缴存的和单位缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。第二，职工可以直接到住房公积金管理部门，将个人缴存的住房公积金汇缴到专户内。
离职后追缴公积金没有期限。单位应当为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。
法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
离职以后社保和公积金的处理是：暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
工资卡银行流水。不交银行流水，我们的追缴金额就很容易算少了；（5）劳动合同（离职证明），工资条，劳动争议的裁定书等相关材料。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十八条 职工的投诉行为是启动追缴程序的方式之一，只要单位存在逾期不缴或少缴住房公积金的情形，公积金中心可依职权进行追缴。
离职后，员工可申请原单位缴纳在职期间的住房公积金。如果你证明你有劳动关系，你就可以追缴住房公积金。如果用人单位按月支付工资，可以证明劳动关系。 根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后单位公积金欠缴怎么办
法律分析：离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提讼对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提讼对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
转移至新单位：如果你离职后很快找到了新的工作，并且新单位为你缴纳公积金，那么你可以将原单位的公积金账户转移至新单位。转移后，你的公积金缴纳记录会连续计算，不会影响你未来的公积金贷款等权益。提取公积金：如果你满足特定的条件，比如购买住房、偿还房贷、支付房租等，可以申请提取公积金。
离职了公积金欠缴怎么办?
1、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。
2、可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3、解决办法是，向原单位申请将公积金卡内的资金进行封存。在一个月内，处理完离职后的事务，找到新工作单位后，再次申请解封。这样，新单位将能继续为你的公积金进行缴存，避免了欠缴问题。对于打算购房并使用公积金的购房者，应注意公积金的连续缴存要求。
4、法律分析：离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提讼对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
5、对于与职工解除劳动关系的单位，应将拖欠职工的住房公积金补齐。这意味着，即使员工已经离职，单位仍有责任补缴其在职期间未缴或欠缴的住房公积金。补交公积金的操作流程包括向相关部门办理转移或封存，填写补交申请表，并提供相关的证明材料，如个人身份证明、劳动合同、工资单等。
6、公积金一直没给交，现在离职了可以要求原公司补交。可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。
离职后公积金怎么处理最好
1、如果您辞职后找到了新工作，并且新单位提供五险一金，那么可以将原单位的公积金账户转移到新单位的账户下。如果您辞职后暂时没有找到新工作，或者新工作单位不提供五险一金，那么您的公积金账户将被封存。在这种情况下，您可以选择自行向住房公积金管理中心咨询如何继续处理您的公积金。
2、劳动者离职后没有找到工作或者新的工作单位不为其缴纳五险一金，那么原来的公积金只能做封存处理，并且不再继续缴纳。但也有些地方能自己办理缴纳了，这样也能保障了自由职业者的相关利益。劳动者可以通过向所在地的管理中心咨询这种业务。
3、离职时公积金的处理方法有以下几种：从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市，那么原来的公积金会转到新工作的公积金帐号中。从原单位辞职后离开了原市，可以根据异地新工作的证明和离职手续去注销原公积金帐号，并提取公积金。
4、离职后公积金的处理方式因地区而异，有以下几种方式：提取公积金：离职后可以申请提取公积金。具体提取方式和条件，可以咨询当地住房公积金管理中心，或者在当地住房公积金管理中心官网上查询。
5、公积金处理方式 公积金转移：当参保人离职后去别的城市工作的，可以将原来缴纳的公积金转移到新工作地单位继续缴纳。需要携带材料包括：非广州籍户口本原件以及户主页、个人页复印件、身份证原件及复印件、新工作城市已设立公积金账户证明材料、离职证明材料。
已经离职了但是公积金还是缴存状态
1、【法律分析】你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。【法律依据】《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
2、离职后新公司说我的公积金还是缴存状态，不能开户，但是原单位说已经 你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。
3、离职后公积金仍处于封存状态是因为没有新单位接收。员工在离职之后，没有办理公积金转移的情况下。单位会将员工的住房公积金进行封存。如果转移到其他单位继续缴纳是不能进行封存的，只有在员工离职之后，暂时没有缴纳住房公积金期间进行封存。
4、公积金账户的状态。如果辞职后公积金账户处于封存状态，那么通常无法申请新的公积金贷款。公积金的缴存时间。如果辞职前已经满足公积金贷款的条件（如连续缴存6到12个月），即使离职后，只要继续缴纳公积金，就可以使用公积金账户的余额来还款，且原贷款合同继续有效。公积金的缴存状态。
5、你这种情况，那么要去住房公积金管理中心办理转移手续，把公积金转移到新单位，不需要重新开住房公积金账户。
公司不给交公积金离职后怎么赔偿
1、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。
2、单位不交公积金怎么赔偿 如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
3、在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、有。根据查询律临网显示，公司不交公积金离职有补偿，用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。
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