*九月离职几月可以取公积金（9月离职社保公积金单位交到几月）

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公积金代办一览表：

• 1、我公积金去年九月份断交,今年三月份可以去取吗,封存六个月就可以去取...
• 2、...要到9月16号才能入职,请问这个月的社保和公积金该怎么交
• 3、离职后提取公积金有时间限制吗?
• 4、公司可以在没离职就停交公积金吗

我公积金去年九月份断交,今年三月份可以去取吗,封存六个月就可以去取...

1、应该是可以的，一般来说三个月以后就可以领到你的公积金的。

2、离职公积金必须封存六个月才可以取吗根据具体情况会有所差异，下面是详细分析： 规定必须6个月以后才可以取，公积金封存满6个月之后就能取，是因为缴存职工离职解除了和单位的劳动合同，单位会在离职一个月后把职工的账户封存，不会再替其缴纳公积金。一旦公积金账户封存，需要满6个月才能办理离职支取。

3、你好，可以领取的。公积金可以半年提取一次的，你这种状况是可以的。

...要到9月16号才能入职,请问这个月的社保和公积金该怎么交

1、你如果是9月1号离职的话，那么九月份的社保是不能上的，所以你必须在新的公司上社保，那么一定要跟新的公司说好。9月16号入职的话应该是能上的。一般情况下当月的社保当月底之前参保就可以了。所以你新入职的单位的人事部门，应该要给你上社保的。也就是说从九月份开始给你上的。

2、公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。如果是16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳五险一金，那么本月就有五险一金个人部分的扣款。

3、严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交（只是很多单位都没有这样操作）。

4、你是当月16日入职的，当月参加社保这没有错，在次月结算工资时，应当扣除上一个月的个人社保费。你这里写了1月和2月的社保和公积金缴纳，我就没明白你单位的社保和公积金是否同步。因为社保是当月扣下个人的款项，到次月缴纳。

5、%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

离职后提取公积金有时间限制吗?

1、法律分析：离职了住房公积金可以全部取出来，部分地区对离职的提取具有时间限制：有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。

2、离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所以住房公积金领取时间没有特殊的限制，一般是1个月后就可以领取。国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。

3、一般离职一个月即可提取公积金。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。

4、劳动者离职后提取公积金是没有时间限制的，劳动者只需要携带用人单位开具的解除劳动关系证明通知书和户口证明到当地的公积金管理中心即可提取公积金。提取住房公积金需提交的资料：购买自住房屋时需提取公积金的，应当提供购房契约（或合同）、购房**（或收据、供楼银行存折）原件及复印件一份。

5、只要今后没有使用公积金贷款的打算的话就是可以提取的。由于各个地方的提取方式不太一样，有的地方可以线上提取，有的地方必须线下提取。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。

6、法律主观：一般没有特定的时间要求，只要符合提取条件就 可以提取公积金 。

公司可以在没离职就停交公积金吗

现在住房公积金缴纳满足1年，就可以办理提取申请。但是不能停，公司办理缴纳的，那么停不了。除非你离职，那么可以停。

看企业和员工的协商了，一般正规一点的企业是不会答应的，比如说你工作到6月1号，但是你要我给你5月1号就停止缴纳社保和公积金，公积金到没事，但是社保里面包含了工伤，企业最怕就是这个。

公积金缴交是当月缴交当月的就是说九月缴交九月的，你九月底离职那九月公司还应为你缴交这个月的公积金。

规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后，你的公积金将被封存。

国家规定住房公积金由职工所在单位负责缴纳，是以单位发放工资为缴纳依据，员工离职后单位停发工资了，单位就不用再为职工缴纳公积金了。

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