*公司拖欠公积金离职了(公司拖欠员工公积金)

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公积金代办一览表:

辞职后,以前单位拖欠的公积金怎么办?

1、辞职后,以前单位拖欠的住房公积金应该由单位补缴。协商不成,直接去法院起诉,法院会支持你的主张。

2、违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

3、可以先和公司沟通补缴的事情,必要时可以录一下音或者保留一些相关文字信息确认及资料等,万一公司不肯补缴,你就可以去劳动仲裁或者劳动局投诉该公司没有依法给员工入职交纳五险一金提供证据时有理有据,可以通过咨询该公司的附近工会,工会进行核实和进行调解事宜。

4、钱可以取出来,但是要最后一个月公司存的钱到账后本人去公积金管理的银行取,可取现金或是转到卡里;如果最后一个月没到账你要离开,可提前找人和你一起去公积金管理银行签订代取协议,到时可由你委托的人帮你代取。

在职期间公司一直没有缴纳公积金,离职后能否要求补偿?

可以。如果在职期间公司未依法为员工缴纳公积金,离职后员工有权要求相应的补偿。根据我国相关法律法规,为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。公积金不仅关乎员工的住房保障,也是其福利待遇的重要组成部分。因此,如果公司未按规定缴纳公积金,就等于剥夺了员工应享有的权益。

总之,虽然离职后不能直接要求补偿,但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益,确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间,公司有义务为员工缴纳公积金,这是法定的义务,不容忽视。

在职期间公司一直没有缴纳公积金,没有规定离职后能要求补偿,但可以举报,单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

公司不交公积金离职有补偿么

1、可以。如果在职期间公司未依法为员工缴纳公积金,离职后员工有权要求相应的补偿。根据我国相关法律法规,为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。公积金不仅关乎员工的住房保障,也是其福利待遇的重要组成部分。因此,如果公司未按规定缴纳公积金,就等于剥夺了员工应享有的权益。

2、如果公司不给交公积金,员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿:单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金,并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金,员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

3、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

4、单位未交公积金,这种情况下员工可以随时辞职,并且要求单位支付经济补偿金。根据法律规定,员工入职后,单位就应该为其缴纳社保,并办理公积金手续,单位不交,就是其违法,员工不用提前通知就可以辞职。

5、公司不交公积金离职有补偿么公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的,劳动者可以此为理由解除劳动合同,并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的,可以申请仲裁。

6、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

离职后单位拖欠公积金怎么办

1、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金,并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金,员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失,员工可以向单位要求支付补偿金。

2、离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理:与公司协商:可以与公司协商,要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

3、单位没交公积金,离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话,可以拨打12329住房公积金热线投诉,也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

4、法律分析:离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提讼对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

5、法律分析:职工可以先与公司协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

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