本篇文章给大家谈谈离职要求单位补缴住房公积金，以及离职前要求补缴住房公积金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
公积金代办一览表：
未交公积金是否可行随时辞职?
1、单位未交公积金，这种情况下员工可以随时辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据法律规定，员工入职后，单位就应该为其缴纳社保，并办理公积金手续，单位不交，就是其违法，员工不用提前通知就可以辞职。
2、没有交公积金可以随时辞职，根据劳动合同法的相关规定，对于用人单位在劳动者入职后没有办理社保的，是可以直接解除劳动合同的，并不需要承担相关责任，具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。没有交公积金可以随时辞职吗？单位未按时缴纳公积金等社会保险项目的，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。
3、如果用人单位不为劳动者缴纳公积金时，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动关系的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
4、公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职 如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不属于即时解除情形。正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三十天而即时提出解除劳动合同的，需要符合以下相应的条件。
5、用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。
公司不给交公积金离职后怎么赔偿
单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。
具体措施包括前往对应的用人单位的住房公积金管理中心对此问题提出投诉，亦或自主申请劳动仲裁。若涉及的财务数额较巨，并经多方面协商无果，亦可另行选择向当地人民法院提起讼诉。然而需要注意的是，公司未能为职工缴纳住房公积金并不承担任何形式的经济赔偿责任。
单位不交公积金怎么赔偿 如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有。根据查询律临网显示，公司不交公积金离职有补偿，用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。
离职后要求原单位补缴公积金
1、离职后，员工有权要求原单位补缴公积金。了解公积金缴纳情况 在离职后，员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况。可以通过查询个人公积金账户，了解原单位是否按时足额缴纳公积金，以及缴纳的具体金额和时间段。如果发现原单位存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工可以准备相关证据，提出补缴要求。
2、法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
3、离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
4、离职并要求公司补缴公积金赔偿的处理方式包括以下几个步骤： 首先，与公司进行协商，争取达成补缴公积金的协议； 如果协商未果，可以向当地的住房公积金管理中心提出投诉，由管理中心责令公司限期补缴； 如果公司逾期仍不补缴，可以依法向人民法院申请强制执行。
公司未交公积金可以要求公司补交吗
1、公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。如果单位任然拒绝，就需要员工向法院起诉索赔。
2、公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴。
3、法律分析：单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。
4、法律分析：可以。公司应当按时交公积金，不得逾期或少交。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
离职后如何让单位补缴公积金
与原单位沟通协商 员工可以向原单位提出补缴公积金的要求，并附上相关证据。原单位在收到要求后，应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。
法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
解除劳动合同。员工可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。向法院提起诉讼。如果单位拒不补缴公积金或支付补偿金，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判令单位履行相关义务。
法律分析：劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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